Cite This        Tampung        Export Record
Judul PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENERAPAN ASSESSMENT CENTRE DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER (STUDI KASUS PT. COCA-COLA AMATIL INDONESIA SOUTHERN SULAWESI OPERATION) / ANDI SYAMSUL RIJAL
Pengarang ANDI SYAMSUL RIJAL
#CONTRIBUTOR#
EDISI Skripsi
Penerbitan Universitas Hasanuddin : Fak. Ekonomi, 2012
Deskripsi Fisik 99 hlm. :ilus.
ISMN --andisyamsu-7301
/Skripsi/Ekonomi / Economic/Manajemen/
Subjek Persepsi,
assessment centre,
pengembangan karier
Abstrak Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu isu yang paling disoroti oleh parapimpinan perusahaan, sehingga diharapkan SDM mampu memperlihatkan kemampuandan kualitas yang dimiliki. SDM merupakan modal dasar proses pengolahan dalam suatuperusahaan, oleh karena itu maka kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dandiarahkan agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan.. Faktor-faktor yangmempengaruhi pengembangan karier seorang pegawai, yaitu : (1) prestasi kerja, (2)kesetiaan pada organisasi/ perusahaan, (3) dukungan oleh atasan, dan (4) kesempatanuntuk tumbuh. Disinilah kemudian kita bersinggungan dengan sebuah metode yangsering disebut assessment centre yang merupakan salah satu metode penilaian kinerjaperusahaan. Penerapan assessment centre kadang kala menemukan kendala dalamperjalanannya, salah satunya adalah kurangnya kesamaan persepsi karyawan mengenaimetode tersebut sehingga mendorong peneliti untuk melihat langsung masalah tersebutdi lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh persepsi karyawanterhadap penerapan assessment centre, (2) mengetahui pengembangan karier PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Southern Sulawesi Operation, dan (3) mengetahui persepsikaryawan terhadap penerapan assessment centre dan implikasinya terhadappengembangan karier. Untuk penelitiannya menggunakan deskriptif kuantitatif denganmetode analisis regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable persepsi karyawan terhadap penerapanassessment centre berimplikasi terhadap pengembangan karier dimana penerapanassessment centre berimplikasi positif signifikan. Hal ini dibuktikan dengan nilai sigsebesar 0.000 lebih kecil dari taraf signifikan 5%.
Bentuk Karya Tidak ada kode yang sesuai
Target Pembaca Tidak ada kode yang sesuai

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000006395
005 20191031105357
008 191031################|##########|#|##
024 0 $a--andisyamsu-7301
024 0 $a/Skripsi/Ekonomi / Economic/Manajemen/
035 # # $a 0010-0517006395
041 $a ind
042 $adc
084 # # $a SKR-E12 RIJ p
100 0 # $a ANDI SYAMSUL RIJAL
245 1 # $a PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENERAPAN ASSESSMENT CENTRE DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER (STUDI KASUS PT. COCA-COLA AMATIL INDONESIA SOUTHERN SULAWESI OPERATION) /$c ANDI SYAMSUL RIJAL
246 0 $a#TITLE_ALTERNATIVE#2012
250 # # $a Skripsi
260 # # $a Universitas Hasanuddin :$b Fak. Ekonomi,$c 2012
300 # # $a 99 hlm. : $b ilus.
520 # # $a Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu isu yang paling disoroti oleh parapimpinan perusahaan, sehingga diharapkan SDM mampu memperlihatkan kemampuandan kualitas yang dimiliki. SDM merupakan modal dasar proses pengolahan dalam suatuperusahaan, oleh karena itu maka kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dandiarahkan agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan.. Faktor-faktor yangmempengaruhi pengembangan karier seorang pegawai, yaitu : (1) prestasi kerja, (2)kesetiaan pada organisasi/ perusahaan, (3) dukungan oleh atasan, dan (4) kesempatanuntuk tumbuh. Disinilah kemudian kita bersinggungan dengan sebuah metode yangsering disebut assessment centre yang merupakan salah satu metode penilaian kinerjaperusahaan. Penerapan assessment centre kadang kala menemukan kendala dalamperjalanannya, salah satunya adalah kurangnya kesamaan persepsi karyawan mengenaimetode tersebut sehingga mendorong peneliti untuk melihat langsung masalah tersebutdi lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh persepsi karyawanterhadap penerapan assessment centre, (2) mengetahui pengembangan karier PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Southern Sulawesi Operation, dan (3) mengetahui persepsikaryawan terhadap penerapan assessment centre dan implikasinya terhadappengembangan karier. Untuk penelitiannya menggunakan deskriptif kuantitatif denganmetode analisis regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable persepsi karyawan terhadap penerapanassessment centre berimplikasi terhadap pengembangan karier dimana penerapanassessment centre berimplikasi positif signifikan. Hal ini dibuktikan dengan nilai sigsebesar 0.000 lebih kecil dari taraf signifikan 5%.
540 $a#RIGHTS#
546 $aBahasa Indonesia
650 # # $a assessment centre,
650 # # $a pengembangan karier
650 # $a Persepsi,
655 0 $adc_document$2local
700 0 # $a #CONTRIBUTOR#
786 0 $n#SOURCE_URL#
787 0 $n12014-08-07 15:21:13--andisyamsu-7301-1-12-andi-0.pdf./files/disk1/147/--andisyamsu-7301-1-12-andi-0.pdf/download.php?id=728112-ANDI SYAMSUL RIJAL-A 211 08 930.pdfbinary/octet-stream557200
No Nama File Nama File Format Flash Format File Action
1 --andisyamsu-7301-1-12-andi-0.pdf pdf Download
Content Unduh katalog
 
Karya Terkait :
ANALISIS PENGARUH KREDIT MIKRO TERHADAP PENGENTASAN KEMISKINAN MELALUI PENGEMBANGAN USAHA MIKRO DI SULAWESI TENGGARA : Analysis of microcredit effect on poverty alleviation through microenterprise development in South East Sulawesi / MUH. YANI BALAKA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INSPEKTORAT KOTA MAKASSAR BERDASARKAN PERSEPSI PEGAWAINYA ANALISIS KESESUAIAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DENGAN PERSYARATAN JABATAN DI KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG : An Analysis On The Suitability Between Official Human Resources And Position Requirements In Sidenreng Rappang Regency / ANDI NILWANA PILIHAN MODA PETE-PETE DAN OJEK DI KOTA MAJENE SULAWESI BARAT : THE CHOICE OF MODES PETE-PETE AND OJEK IN MAJENE TOWN WEST SULAWESI BARAT / WAHYUNI PENENTUAN PRIORITAS PENANGANAN JALAN DI KECAMATAN MANDONGA KOTA KENDARI : Determination of Handling Priority of Road in Mandonga District of Kendari City / JANY Show More