Cite This        Tampung        Export Record
Judul MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS TATA RUANG DAN BANGUNAN KABUPATEN MAYBRAT / SAUL SAGRIM
Pengarang SAUL SAGRIM
EDISI Skripsi
Penerbitan Universitas Hasanuddin : Fak. ISIPOL, 2018
Deskripsi Fisik 93 hlm :ilus
Subjek motivasi kerja pegawai
Abstrak ABSTRAK Saul Sagrim, E211 14 710,MotivasiKerjaPegawai di Dinas Tata RuangdanBanguanKabupatenMaybrat di bombing olehHasniatidan St Halwatiah. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui sejauhmana motivasi kerja pegawai kantor Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Maybrat dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat menurut faktor intrinsik dan faktor ekstrinsiknya. Dasar penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan penelitian secara kuantitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode kuesioner.Data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan hasil akhirnya ditentukan dengan nilai rata-rata. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi pegawai yang sangat berpengaruh terhadap pegawai Kantor Dinas Tata Ruang dan Bangunan dilihat dari faktor intrinsiknya adalah tanggung jawab yang dimilikinya ini dibuktikan dengan skor rata – rata yang dicapai adalah 4,16 (sangat baik), oleh karena itu faktor instrinsik yang dimiliki se

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
00000005565 SKR-S18 SAU m Baca di tempat Perpustakaan Pusat - Koleksi Khusus Tersedia
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000043135
005 20181011121037
035 # # $a 0010-1018000222
084 # # $a SKR-S18 SAU m
100 0 # $a SAUL SAGRIM
245 1 # $a MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS TATA RUANG DAN BANGUNAN KABUPATEN MAYBRAT /$c SAUL SAGRIM
250 # # $a Skripsi
260 # # $a Universitas Hasanuddin :$b Fak. ISIPOL,$c 2018
300 # # $a 93 hlm : $b ilus
520 # # $a ABSTRAK Saul Sagrim, E211 14 710,MotivasiKerjaPegawai di Dinas Tata RuangdanBanguanKabupatenMaybrat di bombing olehHasniatidan St Halwatiah. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui sejauhmana motivasi kerja pegawai kantor Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Maybrat dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat menurut faktor intrinsik dan faktor ekstrinsiknya. Dasar penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan penelitian secara kuantitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode kuesioner.Data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan hasil akhirnya ditentukan dengan nilai rata-rata. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi pegawai yang sangat berpengaruh terhadap pegawai Kantor Dinas Tata Ruang dan Bangunan dilihat dari faktor intrinsiknya adalah tanggung jawab yang dimilikinya ini dibuktikan dengan skor rata – rata yang dicapai adalah 4,16 (sangat baik), oleh karena itu faktor instrinsik yang dimiliki seseorang sangat mempengaruhi seseorang dalam bekerja dan berpengaruh besar terhadap motivasinya, sehingga menghasilkan kinerja yang sangat baik di kantor Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Maybrat.Motivasi pegawai yang sangat berpengaruh terhadap pegawai Kantor Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Maybrat dilihat dari faktor ekstrinsiknya adalah pekerjaan itu sendiri dibuktikan dengan skor rata – rata 4,33 (sangat baik), oleh karena itu faktor ekstrinsik yang dimiliki seseorang sangat mempengaruhi seseorang dalam bekerja dan berpengaruh besar terhadap motivasinya, sehingga menghasilkan kinerja yang sangat baik di kantor Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Maybrat.
650 # # $a motivasi kerja pegawai
Content Unduh katalog