Cite This        Tampung        Export Record
Judul PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN GAYA KOMUNIKASI PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PARIWISATA DAN SENI BUDAYA PROVISI SULAWESI TENGGARA : THE IMPACT OF MOTIVATION AND AND LEADERSHIP STYLE OF COMMUNICATION ON WORKING ACHIEVENT OF EMPLOYEES AT THE PROMOTION AND REGIONAL INVESTMENT BOARD OF SOUHEAST SULAWESI PROVINCE / ANDI BASO
Pengarang ANDI BASO
EDISI Tesis
Penerbitan Universitas Hasanuddin : Program Pascasarjana, 2007
Deskripsi Fisik 118 hlm :ilus
ISMN --andibaso-138
/Tesis/Ekonomi / Economic/
Subjek MANAJEMEN
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh dalam peningkatan kinerja SDM sehingga dapat dicapai efisiensi dan efektifitas dalam pelayanan ; (2) mengkaji pilihan strategi yang dapat digunakan oleh organisasi dalam rangka peningkatan kinerja SDM untuk mencapai efisiensi dan efektifitas pelayanan ; dan (3) menjelaskan iklim organisasi dan gaya kepemimpinan yang akan diterapkan di Badan Promosi dan Penanaman Modal Daerah sehingga akan mendukung peningkatan kinerja SDM agar dapat tercapai efinsiensi dan efektifitas dalam pelayanan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode pengamatan dengan teknik wawancara dan kuesioner. Data analisis secara deskriptif dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) iklim organisasi yang kondusif dan dapat memupuk terjadinya pemberdayaan karyawan serta gaya komunikasi pemimpin dapat mendukung terjadinya peningkatan prestasi kerja SDM ; (2) aspek manajemen dan SDM yang masih kurang pada karyawan meliputi kepemimpinan, wawasan, berpikir kreatif dan inofatif, keahlian dalam memanajemeni suatu tugas dan kemampuan penyesuan diri ; (3) faktor motivasi karyawan pengetahuan tentang manajemen kinerja, kualitas lingkungan kerja dan manajemen karier yang terdapat pada BPPMD dapat mendukung peningkatan kinerja SDM ; (4) berdasarkan hasil analisis data primer dan sekunder dengan menggunakan regresi linear berganda dan uji F dan T diperoleh hasil bahwa pengaruh pemberian motivasi berupa kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, baik secara bersama maupun secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan dengan prestasi kerja karyawan BPPMD Sulawesi Tenggara. Adapun kebutuhan aktualisasi diri ternyata tidak signifikan. Demikian pula, gaya komunikasi pemimpin BPPMD Sulawei Tenggara yang berorientasi tindakan, proses dan orang ternyata berpangaruh signifikan kecuali gaya yang berorentasi ide tidak terdapat pengaruh yang signifikan.
Bentuk Karya Tidak ada kode yang sesuai
Target Pembaca Tidak ada kode yang sesuai

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000000164
005 20180205121852
008 180205################|##########|#|##
024 0 $a--andibaso-138
024 0 $a/Tesis/Ekonomi / Economic/
035 # # $a 0010-0517000164
041 $a ind
042 $adc
084 # # $a S2-PS07 AND p
100 0 # $a ANDI BASO
245 1 # $a PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN GAYA KOMUNIKASI PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PARIWISATA DAN SENI BUDAYA PROVISI SULAWESI TENGGARA : $b THE IMPACT OF MOTIVATION AND AND LEADERSHIP STYLE OF COMMUNICATION ON WORKING ACHIEVENT OF EMPLOYEES AT THE PROMOTION AND REGIONAL INVESTMENT BOARD OF SOUHEAST SULAWESI PROVINCE /$c ANDI BASO
246 0 $aTHE IMPACT OF MOTIVATION AND AND LEADERSHIP STYLE OF COMMUNICATION ON WORKING ACHIEVENT OF EMPLOYEES AT THE PROMOTION AND REGIONAL INVESTMENT BOARD OF SOUHEAST SULAWESI PROVINCE
250 # # $a Tesis
260 # # $a Universitas Hasanuddin :$b Program Pascasarjana,$c 2007
300 # # $a 118 hlm : $b ilus
520 # # $a Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh dalam peningkatan kinerja SDM sehingga dapat dicapai efisiensi dan efektifitas dalam pelayanan ; (2) mengkaji pilihan strategi yang dapat digunakan oleh organisasi dalam rangka peningkatan kinerja SDM untuk mencapai efisiensi dan efektifitas pelayanan ; dan (3) menjelaskan iklim organisasi dan gaya kepemimpinan yang akan diterapkan di Badan Promosi dan Penanaman Modal Daerah sehingga akan mendukung peningkatan kinerja SDM agar dapat tercapai efinsiensi dan efektifitas dalam pelayanan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode pengamatan dengan teknik wawancara dan kuesioner. Data analisis secara deskriptif dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) iklim organisasi yang kondusif dan dapat memupuk terjadinya pemberdayaan karyawan serta gaya komunikasi pemimpin dapat mendukung terjadinya peningkatan prestasi kerja SDM ; (2) aspek manajemen dan SDM yang masih kurang pada karyawan meliputi kepemimpinan, wawasan, berpikir kreatif dan inofatif, keahlian dalam memanajemeni suatu tugas dan kemampuan penyesuan diri ; (3) faktor motivasi karyawan pengetahuan tentang manajemen kinerja, kualitas lingkungan kerja dan manajemen karier yang terdapat pada BPPMD dapat mendukung peningkatan kinerja SDM ; (4) berdasarkan hasil analisis data primer dan sekunder dengan menggunakan regresi linear berganda dan uji F dan T diperoleh hasil bahwa pengaruh pemberian motivasi berupa kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, baik secara bersama maupun secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan dengan prestasi kerja karyawan BPPMD Sulawesi Tenggara. Adapun kebutuhan aktualisasi diri ternyata tidak signifikan. Demikian pula, gaya komunikasi pemimpin BPPMD Sulawei Tenggara yang berorientasi tindakan, proses dan orang ternyata berpangaruh signifikan kecuali gaya yang berorentasi ide tidak terdapat pengaruh yang signifikan.
546 $aBahasa Indonesia
650 # $a MANAJEMEN
655 0 $adc_document$2local
No Nama File Nama File Format Flash Format File Action
1 --andibaso-138-1-ps086.pdf pdf Baca Online
Content Unduh katalog
 
Karya Terkait :
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DAN NONKEUANGAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MAKASSAR : AN ANALYSIS ON FINANCIAL AND NONFINANCIAL PERFORMANCE OF MUNICIPALITY WATERWORKS OF MAKASSAR CITY / RAHMAN ACIL ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PT. TELKOM (KSO) KANDATEL MAKASSAR (Suatu Pendekatan Balance Scorecard) : PT. TELKOM’S PERFORMANCE MEASUREMENT ANALYSIS THE LOCAL TELECOMMUNICATION OFFICES IN MAKASSAR ( A BALANCE SCORECARD APPROACH) / SIGIT ANGGRAITO PENGARUH DIKLAT PENATUA DAN SYAMAS TERHADAP KINERJA PENATUA GEREJA TORAJA DI KLASIS SANGALLAÂ’ BARAT. / DUMA TONDA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KELOMPOK NELAYAN PENERIMA PROGRAM PEMBERDAYAAN EKONOMI MASYARAKAT PESISIR (PEMP) DI KOTA KENDARI ANALISIS EFISIENSI USAHA PADA PERUSAHAAN HATCHERY PT. ESAPUTLII PRAKARSA UTAMA DI KABUPATEN BARRU Show More