Cite This        Tampung        Export Record
Judul PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASURANSI JASINDO DI KOTA MAKASSAR / SUVRIANTO MANGIRI, SE
Pengarang SUVRIANTO MANGIRI, SE
EDISI Tesis
Penerbitan Universitas Hasanuddin : Fakultas Ekonomi, 2008
Deskripsi Fisik 121 hlm :ilus
ISMN --suvriantom-126
/Tesis/Ekonomi / Economic/
Subjek Administrasi Pembangunan
Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar, dan 2) kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar. Lokasi penelitian dalam rangka penyusunan Tesis ini adalah Asuransi Jasindo di Kota Makassar. Waktu penelitian selama tiga bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar berjumlah 156 orang. Teknik Sampling yang digunakan adalah simple sampling, yaitu cara atau teknik pengambilan sampel (sampling ) dengan memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota karyawan untuk dipilih menjadi anggota sampel. Penentuan jumlah sample dilakukan dengan menggunakan pendapat Slovin Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang karyawan pada Asuransi Jasindo di Kota Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif descriptive dan analisis kuantitatif adalah analisis yang dilakukan dengan menggunakan persamaan matematis yaitu analisis regresi berganda (multiple regression analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik secara bersama-sama (serempak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F. Nilai Fhitung sebesar 61,628 dan tingkat signifikan F adalah 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan (secara bersama-sama) antara Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar, dan 2) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kompensasi ekstrinsik data menunjukkan hubungan positif (searah) antara Kompensasi ekstrinsik dengan kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai thitung variabel Kompensasi ekstrinsik adalah 5,452 yang lebih besar dari nilai thitung variabel Kompensasi intrinsik yaitu 4,291, sehingga peningkatan gaji, reward, upah lembur, insentif, bonus dan asuransi akan meningkatkan peningkatan kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar
Bentuk Karya Tidak ada kode yang sesuai
Target Pembaca Tidak ada kode yang sesuai

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000000143
005 20180206011124
008 180206################|##########|#|##
024 0 $a--suvriantom-126
024 0 $a/Tesis/Ekonomi / Economic/
035 # # $a 0010-0517000143
041 $a ind
042 $adc
084 # # $a S2-E08 SUV p
100 0 # $a SUVRIANTO MANGIRI, SE
245 1 # $a PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASURANSI JASINDO DI KOTA MAKASSAR /$c SUVRIANTO MANGIRI, SE
250 # # $a Tesis
260 # # $a Universitas Hasanuddin :$b Fakultas Ekonomi,$c 2008
300 # # $a 121 hlm : $b ilus
520 # # $a Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar, dan 2) kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar. Lokasi penelitian dalam rangka penyusunan Tesis ini adalah Asuransi Jasindo di Kota Makassar. Waktu penelitian selama tiga bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar berjumlah 156 orang. Teknik Sampling yang digunakan adalah simple sampling, yaitu cara atau teknik pengambilan sampel (sampling ) dengan memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota karyawan untuk dipilih menjadi anggota sampel. Penentuan jumlah sample dilakukan dengan menggunakan pendapat Slovin Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang karyawan pada Asuransi Jasindo di Kota Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif descriptive dan analisis kuantitatif adalah analisis yang dilakukan dengan menggunakan persamaan matematis yaitu analisis regresi berganda (multiple regression analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik secara bersama-sama (serempak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F. Nilai Fhitung sebesar 61,628 dan tingkat signifikan F adalah 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan (secara bersama-sama) antara Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar, dan 2) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kompensasi ekstrinsik data menunjukkan hubungan positif (searah) antara Kompensasi ekstrinsik dengan kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai thitung variabel Kompensasi ekstrinsik adalah 5,452 yang lebih besar dari nilai thitung variabel Kompensasi intrinsik yaitu 4,291, sehingga peningkatan gaji, reward, upah lembur, insentif, bonus dan asuransi akan meningkatkan peningkatan kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar
546 $aBahasa Indonesia
650 # $a Administrasi Pembangunan
655 0 $adc_document$2local
No Nama File Nama File Format Flash Format File Action
1 --suvriantom-126-1-ps073.pdf pdf Baca Online
Content Unduh katalog
 
Karya Terkait :
ANALISIS KESESUAIAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DENGAN PERSYARATAN JABATAN DI KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG : An Analysis On The Suitability Between Official Human Resources And Position Requirements In Sidenreng Rappang Regency / ANDI NILWANA ANALISIS KINERJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA / S U K A R M A N PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TEKNIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN LUWU / ROSITA KASIM PARTISIPASI STAKEHOLDER DALAM FORMULASI RPJP-D KABUPATEN JENEPONTO TAHUN 2006-2026 / MUH. AMBAR SALLATU FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL KELUARGA BERENCANA DI KOTA MAKASSAR : Factor affecting Performance of Functional Officer in Family Planning Board of Makassar City / A S W I S B A D W I Show More