Cite This        Tampung        Export Record
Judul ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANEKA TAMBANG Tbk UNIT PERTAMBANGAN NIKEL POMALAA : AN ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF INTRINSIC AND EXTRINSIC COMPENSATIONS ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE NICKEL MINING UNIT OF ANEKA TAMBANG Tbk POMALAA / SYAFARUDDIN BALHA
Pengarang SYAFARUDDIN BALHA
EDISI Tesis
Penerbitan Universitas Hasanuddin : Program Pascasarjana, 2008
Deskripsi Fisik 149 hlm :ilus
ISMN --syafaruddi-91
/Tesis/Ekonomi / Economic/
Subjek Magister Manajemen
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengetahui dan menganalisis kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa, dan 2) mengetahui dan menganalisis kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa. Lokasi penelitian di PT Aneka Tambang Tbk Kantor Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa, Kabupaten Kolaka, Sulawesi Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa berjumlah 1441 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik stratified proportionate random sampling. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif descriptive dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik secara bersama-sama (serempak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F. Nilai Fhitung sebesar 61,628 dan tingkat signifikan F adalah 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan (secara bersama-sama) antara Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pomalaa, dan 2) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kompensasi ekstrinsik data menunjukkan hubungan positif (searah) antara Kompensasi ekstrinsik dengan kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai thitung variabel Kompensasi ekstrinsik adalah 5,452 yang lebih besar dari nilai thitung variabel Kompensasi intrinsik yaitu 4,291, sehingga peningkatan gaji, reward, upah lembur, insentif, bonus dan asuransi akan meningkatkan peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pomalaa.
Bentuk Karya Tidak ada kode yang sesuai
Target Pembaca Tidak ada kode yang sesuai

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000000101
005 20180131012644
008 180131################|##########|#|##
024 0 $a--syafaruddi-91
024 0 $a/Tesis/Ekonomi / Economic/
035 # # $a 0010-0517000101
041 $a ind
042 $adc
084 # # $a S2-PS08 SYA a
100 0 # $a SYAFARUDDIN BALHA
245 1 # $a ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANEKA TAMBANG Tbk UNIT PERTAMBANGAN NIKEL POMALAA : $b AN ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF INTRINSIC AND EXTRINSIC COMPENSATIONS ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE NICKEL MINING UNIT OF ANEKA TAMBANG Tbk POMALAA /$c SYAFARUDDIN BALHA
246 0 $aANALISIS PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANEKA TAMBANG Tbk UNIT PERTAMBANGAN NIKEL POMALAA
250 # # $a Tesis
260 # # $a Universitas Hasanuddin :$b Program Pascasarjana,$c 2008
300 # # $a 149 hlm : $b ilus
520 # # $a Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengetahui dan menganalisis kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa, dan 2) mengetahui dan menganalisis kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa. Lokasi penelitian di PT Aneka Tambang Tbk Kantor Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa, Kabupaten Kolaka, Sulawesi Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa berjumlah 1441 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik stratified proportionate random sampling. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif descriptive dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik secara bersama-sama (serempak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F. Nilai Fhitung sebesar 61,628 dan tingkat signifikan F adalah 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan (secara bersama-sama) antara Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pomalaa, dan 2) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kompensasi ekstrinsik data menunjukkan hubungan positif (searah) antara Kompensasi ekstrinsik dengan kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai thitung variabel Kompensasi ekstrinsik adalah 5,452 yang lebih besar dari nilai thitung variabel Kompensasi intrinsik yaitu 4,291, sehingga peningkatan gaji, reward, upah lembur, insentif, bonus dan asuransi akan meningkatkan peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pomalaa.
546 $aBahasa Indonesia
650 # $a Magister Manajemen
655 0 $adc_document$2local
No Nama File Nama File Format Flash Format File Action
1 --syafaruddi-91-1-ps0039.pdf pdf Download
Content Unduh katalog