02337 2200313 4500001002100000005001500021008004100036042000700077024002300084024003100107546002100138787019300159787000600352787019300358540001300551786001300564786001700577246002800594655001400622655002300636035001900659041000800678100001900686700001800705245014100723260002200864520107500886650006201961INLIS00000000001798220170502200414170502||||||||| | ||| |||| ||ind|| adc0 a--muhammadra-193010 a/Tesis/Ekonomi / Economic/ aBahasa Indonesia0 n12015-07-22 15:00:12--muhammadra-19301-1-10-muham-).pdf./files/disk1/387/--muhammadra-19301-1-10-muham-).pdf/download.php?id=1619210-MUHAMMAD RAMLI(FILEminimizer).pdfapplication/pdf13601200 n10 n12015-07-22 15:00:12--muhammadra-19301-1-10-muham-).pdf./files/disk1/387/--muhammadra-19301-1-10-muham-).pdf/download.php?id=1619210-MUHAMMAD RAMLI(FILEminimizer).pdfapplication/pdf1360120 a#RIGHTS#0 n#SOURCE#0 n#SOURCE_URL#0 a#TITLE_ALTERNATIVE#2010 02localas2 02localadc_document 0010-0517017982 aind0 aMUHAMMAD RAMLI0 a#CONTRIBUTOR#00aPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KALLA GRUP b#PUBLISHER#c2015 aTujuan penelitian ini untuk mengukur dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadapPeningkatan Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan PT. Kalla GrupLokasi penelitian ini yakni Provinsi Sulawesi Selatan, kota Makassardengan obyek penelitian 2 anak Perusahaan Kalla Grup yakni ; Toyota Kalladan PT. Bumi Karsa dengan sampel 57 dari 156 jumlah karyawan. Metodepemilihan sampel adalah purposive sampling. Penganalisisan datamenggunakan analisis Regresi LinearHasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kalla Grup Khususnya di kedua anakPerusahaan yang menjadi obyek penelitian yakni PT. Toyota Kalla dan PT.Bumi Karsa. Disamping itu, secara umum hal penelitian ini juga menunjukkanbahwa Manajerial tingkat atas mampu mendorong dan meningkatkat PrestasiKerja Karyawan dengan daya dukung Budaya Organisasi yang diterapkansejak Perusahaan didirikan yang melahirkan konsistensi yang tinggi dariKaryawan Perusahaan 0aGaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi