PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KALLA GRUP MUHAMMAD RAMLI #CONTRIBUTOR# text local s2 local dc_document #PUBLISHER# 2015 ind Tujuan penelitian ini untuk mengukur dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadapPeningkatan Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan PT. Kalla GrupLokasi penelitian ini yakni Provinsi Sulawesi Selatan, kota Makassardengan obyek penelitian 2 anak Perusahaan Kalla Grup yakni ; Toyota Kalladan PT. Bumi Karsa dengan sampel 57 dari 156 jumlah karyawan. Metodepemilihan sampel adalah purposive sampling. Penganalisisan datamenggunakan analisis Regresi LinearHasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kalla Grup Khususnya di kedua anakPerusahaan yang menjadi obyek penelitian yakni PT. Toyota Kalla dan PT.Bumi Karsa. Disamping itu, secara umum hal penelitian ini juga menunjukkanbahwa Manajerial tingkat atas mampu mendorong dan meningkatkat PrestasiKerja Karyawan dengan daya dukung Budaya Organisasi yang diterapkansejak Perusahaan didirikan yang melahirkan konsistensi yang tinggi dariKaryawan Perusahaan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi #RIGHTS#